随着经济社会发展水平的不断提高以及老龄化社会的逐步到来，我国的医疗护理服务需求也开始剧增，护士短缺普遍存在，我省也不例外。与此同时，国内护理行业却普遍存在护士改行或离职，资历老一些的护士脱离临床，转岗担任非护理工作，或到门诊负责叫号。护理人才流失和浪费并存，进一步加剧了护理人才的短缺。

导致护理人才流失和浪费的原因是多方面的，首先是护理工作较辛苦，付出多，回报少，待遇较低。护士夜班多、倒班多，难以照顾到家庭和孩子；二是护理工作目前得不到应有的尊重，现在社会上依然对护理行业存在偏见，认为护士就是服务员，这严重伤害了护士们的自尊心；三是，护理工作成就感差，发展机会较少，影响了护士们对护理工作的热情；四是护士们面临的各方面的压力不少。特别是面临职称晋升、评比、考核等护理工作外的压力非常大，护士们带来的精神负担非常大。

为了防止护理人才的流失和浪费，改善护理人才短缺的情况，建议：

　　1.提高护士的待遇，使护理工作得到应有的报酬和尊重。现行的护理收费标准挫伤了护士的积极性，应对此加以改革。

    2.通过宣传和政策导向，逐步改变社会上重医轻护的观念，在全社会形成一个尊重护士、理解和爱护护士的氛围，增强护士的职业荣誉感。

 3.实施科学管理，减少护理资源浪费。对护士实行按学历水平、工作经验、专业技术水平和能力分层次上岗，做到人尽其才，才尽其用，以充分调动每一位护士的工作积极性。医院的门诊叫号、领取物料等工作，完全可以让普通工人干，没有必要叫一位富有经验的老护士去干，可以让老护士从事护士的培训等工作，以避免护理人才的浪费。

4.杜绝不必要的评比、检查和考核，减轻护士的工作强度和压力，让护士们以更健康、轻松的心态，能够集中精力到临床护理工作中去。

   5.改革护理教育，加大护理人才的培养，增加护士的新生力量的补充。