“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”无论是“识”“选”还是“育”“用”干部，身、心健康都是最为重要的。近年来，国家对青年干部心理健康问题越发重视，先后出台了《干部教育培训工作条例》和《关于关心干部心理健康，提高干部心理素质的意见》等文件，中青年干部作为企事业单位的中坚力量，承担着更大的责任和工作压力，他们的心理健康直接或间接影响着社会发展及社会和谐。当前，此项工作存在的问题：

一、中青年干部“心理体检”工作缺失

中青年干部在选拔或正式任用前，尚未开展人格特征测试等相关项目的“心理体检”，组织也没有掌握中青年干部心理健康状况的第一手资料。在每年的常规体检中，也唯独缺少筛选心理问题的“心理体检”。缺少中青年干部的“心理档案”，无法长期关注中青年干部的心理健康问题，亦无法进行纵横向的对比。

二、中青年干部心理健康知识教育匮乏

目前中青年干部的学习培训，主要是集中在领导能力、业务知识等方面内容的学习，虽然国家相关规定对公职人员加强培训的文件中，提到应加强心理健康知识的学习，但因相关部门缺乏重视，没有意识到心理健康知识普及的重要性，导致在中青年干部的相关培训活动中，鲜见心理健康等字眼出现。

三、中青年干部心理问题识别及处理能力不足

1.焦虑：体现在两个方面，一是躯体表现，一是心理表现。躯体表现为身体不适或随着年龄的增长导致的体力和精力下降，缺少干劲和激情及动力。心理表现为焦躁不安，紧张，担心身体不健康，或是工作没有完善，甚至莫名地担心一些不必要也基本不可能发生的事情。

2.抑郁：当出现重大事件需要他们做出重要决断的时候，就会有无形的压力围绕在身边，由于担心处理不当或难以处理甚至无能为力，任何决定都可能引起不好的结果，内心的负面情绪就会潮涌而来，易导致茶饭不思，失眠，情绪低落，甚至出现严重的自伤或自杀行为。

3.无法处理心理问题：企事业单位基本没有增设心理健康咨询办公室，导致中青年干部遇到心理困惑或者心理疾病的时候，不能得到及时有效的干预或转介，从而延误病情，甚至酿成悲剧。

为更好的提高中青年干部的心理健康水平，建议如下：

一、开展心理问题筛查及心理健康建档。在每年正常身体体检的基础上，加入心理健康体检，心理测试是自我认知和心理干预的基础。在中青年干部教育培训中实施心理健康测评，真实地反映他们的心理健康状况。对个体的心理健康状况进行测试建档并跟踪调查，建立合理有效的心理健康普查制度，定期进行数据采集和分析。把心理健康作为选拔录用中青年干部的必要条件，把心理素质作为考察干部德才的重要内容，把心理调适能力作为衡量干部综合能力的重要方面。中青年干部的选拔和管理要走科学化的道路，注重“心理素质”和“心理健康”状况指标的测量和考评。

二、加强心理健康教育培训。将心理健康教育的相关内容列入干部教育培训的常规课程。内容包括：（1）心理健康与心理问题基础知识；（2）情绪管理；（3）认识与疏解压力；（4）完善人际关系；（5）意象放松训练等。并把党性教育与心理健康教育有机结合，帮助中青年树立正确的世界观、人生观、价值观，积极培养乐观豁达的良好心态和坚忍不拔的意志品质。加强企事业单位文化建设，注重人文关怀和心理疏导，解决思想及心理问题与解决实际困难相结合，全面加强中青年干部心理健康水平。

三、注意EAP（员工援助计划）模式的引进

 EAP 是企业应用较多的一种人力资源管理方法，它通过为员工提供心理援助等，促进员工心理健康、创建良好的组织氛围，从而降低组织运行成本、提高组织整体工作绩效。政府引入并实施EAP，预防、诊断和治疗中青年干部的心理问题，促进其身心健康，提高行政绩效和服务质量，创建优良行政文化与政府形象。及时帮助其调整心态、排解困惑、疏通心结。健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务。研究借鉴国外的相关成果及成功经验，探索建立中青年干部的心理疏导机制，注意心理问题的早期发现和早期治疗，提供系统、长期的援助，进行专业指导、培训和咨询。建立和完善应急机制，妥善应对心理危机极端事件。

领导干部，特别是中青年干部的心理健康问题不容忽视，但就目前政府部门对于公务员及普通百姓的心理健康并没有给与足够的重视与精力、经济投入，这将导致一系列问题和弊端的出现，每每遇到严重问题，才想起或用起心理这个武器，但几乎都为时已晚。