调研情况：

改革开放40年来，科技创新不仅发挥了先导作用，更是我国经济增长的主要贡献力量。在新冠疫情全球肆虐和中美贸易摩擦的大背景下，科技创新依然是我国社会经济增长的主力，这其中核心技术人才已然成为助力科技发展的标配生力军。

在全球疫情蔓延和国际局势变化等因素的影响下，海外科技人才的就业选择、就业行为及就业趋势都发生了变化。2020年下半年， 某第三方机构在全球范围内，针对在美、英、德、法、加、意、新、日、韩、澳等国家和地区的海外科技人才进行了以“回国发展意向”为主题的在线问卷调查。疫情下，68.23%的海外科技人才表示他们所在的学术领域，学业或者工作受到了疫情的影响，70.83%的海外科技人才表示疫情和国际形势影响了他们回国发展的计划。除此之外，76.04%的海外科技人才表示他们在未来的1-2年内有回国发展的计划。另一方面，对于暂时不回国的海外科技人才在从事兼职工作方向上也进行了调查，34.25%的海外科技人才表示愿意从事兼职工作或者担任顾问等，21.23%的海外科技人才表示可以提供有偿的指导和咨询服务，17.12%的海外科技人才愿意协助国内学校引入资金、技术、研究机构等。

问题分析：

近年来，江苏省抓住创新驱动这个根本。坚定走自主创新道路，大力培育高端智能装备、新一代信息技术、新能源汽车等十大重点新兴产业，加速推动冶金、建材、医药、石化等传统产业向数字化、网络化、智能化发展。而这其中所涉及的：数据底层开发、人机交互等人工智能、大数据、半导体技术领域以及量子计算、雾计算、边缘计算等新兴技术以及基础研究领域的核心技术人才，在全球范围内的争夺战日益激烈。全球疫情蔓延背景下，全球人才流向正悄然发生变化。江苏作为科技大省，产业强省，更应抓住目前高端海外科技人才大量回流的机遇。

具体建议：

基于上述调查结果，对我省的海外高端科技人才工作具体建议如下：

1.加大宣传力度，在官方渠道发布权威的海外高端科技人才招聘信息，在“云”上招贤纳士。在这个特殊时期，无论是高校、企业招聘还是海外高端科技人才求职都面临着严重的挑战。疫情期间跨国交流的数量和频次大幅降低，与此同时过半希望回国发展的海外高端科技人也迫切想要了解国内高校和企业的招聘信息、引才政策以及招聘渠道。因此，建议加大宣传力度，让更多海外高端科技人才有机会有途径了解江苏的高校和企业。并由省政府牵头，发布权威、准确的招聘信息，各市政府组织开展一些线上“全球邀约+预约面试”的“视频云招聘”活动，为高校和企业搭建与海外高端科技人才联系的桥梁。

2.对于已经与我省高校或企业签约的海外高端科技人才及其家人在回国手续、机票采买方面给予一定的协助。回国就职是人生的一项重要决定，海外高端科技人才回国发展，大都是抱有爱国情怀和民族责任感的。但由于疫情的原因，归国的核酸检测手续繁杂，有一些国家和地区的回国机票一票难求。建议由省委统战部协调，联系当地大使馆，协助相关人员进行核算检测，并在相关国家和地区的归国航班中保留一定比例的机票，预留给已经与我省高校或企业签约的海外高端科技人才及其家人。

3.对于暂时不回国但在我省从事兼职工作或者担任顾问的海外科技人才予以一定的关怀与帮助。通过我国的驻外机构或海外侨联向相关人员发放一些防疫物资，在其遇到困难时予以一定的关怀与帮助。使海外科技人才感受到江苏的温暖和诚意，从而对尚未下定决心到江苏发展的海外高端科技人才起到一定的感召作用。