调研情况：

1、我们就工科类相关的本科院校毕业生就业去向进行调研，从统计情况看，本科类毕业生进入实体企业人数较少，仅有10.02%，大部分毕业生选择考研、创业或公司就业，具体内容详见附表；

2、我们就本一、本二、大专等院校毕业生就业去向进行调研，情况如下：本一高校毕业生到企业就业人数最少，本二高校毕业生到企业就业人数约有30%-50%；工科类大专院校毕业生到企业就业人数较多，有80%-90%， 但其数量仍不能满足企业高质量发展需求。

3、无锡一棉从2012年与江南大学合作，开展 “卓越工程师”培养计划，成为了国家级的工程实践教育基地，成效明显。江南大学专门成立了校友基金会，对教培优秀的老师每年进行奖励，特别是对进入企业工作满一年的毕业生进行跟踪奖励，起到了很好的人才进企推动作用。近年来，已培养10多名“卓越工程师”充实到一棉的中层管理队伍，形成了良好的人才梯队；与东华大学合作，研究生毕业人员充实到一棉研究院团队，加强产学研的科技合作，进一步提升企业研发能力，在一些重大科技项目中取得了明显突破，为企业的高质量发展增添动力。

江南大学（双一流本科学院）

纺织服装学院毕业生去向情况调研

问题分析：

1、大学生进企业的意愿不强。一是企业工作环境相对艰苦，二是各地区各行业的企业福利待遇参差不齐，三是企业工作需要长期的经验积累，无法短期出成效，大学生自信心不足。因此，很多高校大学生不愿意进企业，选择读研、创业或是其他服务行业就业，影响企业专业技术队伍培养。

2、卓越工程师培养渠道不够畅通。 “卓越工程师”培养要学校与企业共同合作推进，部分企业和学校相对重视，人才培养效果较好，但大部分学校和企业未能建立有效的培养机制，“卓越工程师”培养成效不明显、推广力度不够。

3、企业在创新转型升级过程中，对专业技术类大专院校毕业生需求较高。目前，专业技术类院校毕业生的数量未能满足企业智能化、信息化转型发展的需求。

4、企业人才队伍培养机制不够完善。企业对高校毕业生的重视程度不够，未能较好地搭建毕业生的职业发展平台，无法吸引和留住人才。

具体建议：

1、加强政策扶持，畅通“卓越工程师”培养通道。通过出台优才厚才相关政策，鼓励高校大学生进入企业，助力企业引才纳智。例如，可增设基金会等加强对学生的资助、提高对卓越工程师培养的奖励力度。

2、扩大大专院校规模，专业对口，满足企业发展需求。特别是江苏作为制造业大省，长三角地区是制造业发展的高地，必须要加强对专业技术人才知识化、专业化、技能化的培养。要从扩大专业技术学校规模，增加教师配置，提高资金支持等方面加强专业技术人才队伍建设，满足企业智能化、信息化创新转型。

3、加强对人才队伍建设典型案例的分享，加强推广，为企业留住高端人才、专业技术人才提供方案和经验，构建完善的企业人力资源体系，为企业的高质量发展和转型升级奠定基础。