调研情况：

一场不期而遇的疫情使整个社会面临瘫痪。但疫情就是命令，防空就是责任。我省广大医务人员积极的投入到抗疫斗争中。不顾个人安危，迎难而上，第一时间冲在防疫一线。但国家已经放开为乙类传染病乙类管理。因此，防疫是长期的工作。

问题分析：

面对疫情第二次、第三次传播就在前面。如何扫除医务人员的后顾之忧非常重要。使得医师可以没有后顾之忧的去救治和防疫抗疫。有了第一次疫情防疫和遭遇战后。我们应该有所思考，冷静研究，沉稳应对。因此，建议：

具体建议：

1、以各市级卫健委为龙头，统筹全市医务人员，摸清各个医院的家底，也就是‘到底能收多少病人’，在一个医院超出它的负荷后，要有备选方案，系统全面的制定防控预案。以各个医疗单位为主体，设计和计划有几套方案应急预案，做到不打无准备之仗。当然，要考虑医务人员在岗的数量，和由于疫情使卫生系统自身减员的情况。

2、防疫的主体是医师，因此，需要从制度上保障医师的休息和疫情防控。

疫情期间医务人员的无私奉献精神突显，他们一直在前线奋斗，不能呆在家里。新冠肺炎感染力强，医务人员感染概率高。过度疲劳是感染的主要因素，保证医务人员有足够的休息和睡眠时间，采用轮换制度，提高饮食质量，提高免疫力，改善工作和休息条件，保持医务人员身心健康，为他们创造更安全的职业环境。因此，要强化工作时间，不能加班和超强度工作，这样会引起后劲不足。甚至最后缺乏医务人员。

3、做好长期的医务人员个人防护戴口罩（N95）和手卫生

戴普通口罩和重症患者、门诊患者长期接触不安全因素很高。无论有多少新冠肺炎患者，医务人员都一直在第一线。与疾病作斗争时，要做好自我保护。一些医务人员在接受诊断和检查时多次与重症患者密切交谈，持续时间较长，暴露时间长。因此，因该来一次检查，看各个医院对医务人员口罩和手卫生做的到位没有。以及医务人员有没有掌握正确的戴N95口罩，正确的手部卫生，有没有严格和病员保持一定距离。还有就是有些医院为了节省资金，只给医务人员普通外科口罩。现在还有没有这种情况发生。

4、在近期对我省全部医务人员进行一次强制性的体检，对新冠未完全好的，有症状的，劝返休息，直到好彻底后再返岗。

5、维护医务人员的心理健康：医生虽然是健康的使者，但也是人。在面对未知的疫情和同事患者不停的倒下，心理难免会出现焦虑和危机。建议每个医院开设医生心理健康咨询室。为医务人员自身提供心理服务。以缓解医务人员的压力。并及时组织心理专家通过上门、电话、微信、视频等方式对一线医务人员及其家属进行一对一的心理疏导，切实减轻医务人员心理压力，做到心理问题早发现、早干预、早疏导。

6、特殊时期，提高卫生防疫津贴：目前已经在全省各个市级单位都落实了医务人员抗疫的特殊补助政策，向工作在疫情防控一线的医务人员和防疫工作者发放临时工作补助。但临时补助只是一时的，建议，整体提高医务人员的卫生防疫津贴标准。并且，加入到工资里。考核增绩效工资总量。要结合本地实际，及时一次性核增医疗卫生机构绩效工资总量，由各医疗卫生机构根据工作实际情况进行发放，重点向风险高、任务重、压力大、加班多的岗位倾斜。这个资金由当地财政出，而不是医院出，要不就是羊毛出在羊身上了。

7、加强对医务人员的抗疫事迹宣传，建议通过自媒体，平面媒体和多媒体加大宣传医务人员抗疫的事迹。政府的各级组织、宣传、妇联、共青团等部门，各级医疗机构要积极发现、挖掘和推荐医务人员的典型人物和先进事迹，报道好医务人员的优秀品质、突出贡献和先进典型。通过这次抗疫宣传，达到使医务人员在社会上形成良好的形象和良好的就医环境。

8、加强对医务人员的人文关怀，做好后勤保障工作。各基层单位要加强人员配备，合理安排工作班次，动态优化和调整医务人员编组、医疗力量配备，要建立医务人员家庭“台账”，在非必要紧急情况下，尽量不安排“双医家庭”医务人员同时到一线工作，不安排孕期或哺乳期医务人员到一线工作。规培生、实习生经必要培训，可适当分配临床或辅助工作，积极动员和返聘退休医务人员重新投入医疗救治一线。各级组织、工会、共青团、妇联等部门要落实走访慰问、定期沟通联系、谈心谈话等制度，要采取慰问金、慰问信等多种方式开展医务人员慰问。各级卫健部门和医疗机构要指定专人负责医务人员的关心爱护工作，及时收集、掌握医务人员及其家庭的困难和需求，对家有老人、孩子及患病家属的，要重点关注，给予生活、就医等各方面的关心和照顾，解决医务人员的后顾之忧。

9、落实激励政策，酌情考虑，在职称上有所倾斜。对在省内疫情防控一线表现突出，受市级以上表彰或通报表扬的卫生专业技术人才，可作为职称评审的重要业绩成果条件；对在疫情防控和疫病救治工作表现突出，受区级以上党委、政府表彰或记功以上奖励的，同等条件下，在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任。