随着公务员法的实施，公务员的任用逐渐走上了法治的轨道，呈现出良好的社会效果，但是以考录为特征的公务员选拔任用体制也存在着一些不足，主要表现为： 　　一、公务员考录抑制了单位内部人员的工作积极性。当前，考录机制重视考，使得一些善于考试，平时不能安心于本职工作，只注意个人考试能力提高的人，能够把握住这样的机会。这样的考录结果，又助长于单位内部的不安心工作之风，认为奉献再多也比不过多读几本书。 　　二、考录的公务员存在着大量不适应单位工作需要的情况。考录公务员往往以一方面的标准作为考录的依据，而依据这样的依据考录的公务员往往不符合于单位的工作需要，呈现出一种高分低能的情况，同时，考录代替了实绩，又使得考录的公务员往往恃成绩而无视做实践的公务员，使得部分考录的公务员不愿在公务员岗位上脚踏实地的工作。 　　三、考录公务员的过程中存在大量不透明的环节，易于被人怀疑暗箱操作。当前一些公务员考试往往以注重工作要求而实现一职位一试卷的考试方式，这样的考试在出题个性化的同时也会引起人们对于其公正性的怀疑：由谁出题，由谁改题，他们可靠吗？如何证明他们的可靠，这些往往会形成一些悬念，而更多的考试结果又似是而非地证明了这样的疑虑，使得人们往往质疑考试的公正性。 　　为此提出如下建议： 　　一、初任公务员可以进行考录，但是考录前应该有两年以上工作经历，不能从高校毕业生中直接报录，这样防止考录的公务员不能适应工作岗位的需要。 　　二、在公务员内部岗位选拔中，不适宜过多地采用考录的方式，而应该通过公开透明的选拔方式，让那些实践中已经证明确有其能的人获得与其能力相称的岗位，而不宜再通过考试的形式来证明其能力。 　　三、在公务员考试中应该实行严格的利益回避原则，不仅面试时要注意利益回避，在笔试时，更要注重利益回避，特别在一职位一试卷的考试背景下，一定要让人对出考题与阅卷者产生信任感，而不能产生不必要的信任危机，防止在这一环节暗箱操作。 　　四、采取有力的步骤，鼓励人们爱岗敬业，不能以一次考试论优劣，避免使得脚踏实地者有挫折感，同时也避免使得侥幸者寄希望下次考试时的侥幸，而不认真工作。