近几年，中央对离退休人员，尤其是企业退休职工连续几年提高了收入，这获得了广大退休职工的高度拥护，也为缩小与事业单位和公务员退休人员的收入差距作出了一定的贡献，为社会的和谐稳定起到了积极的作用。江苏作为一个经济发达的大省，也为退休人员增加了收入，但是与其他地区和个别省份相比，力度与幅度还不够高，还应引起全省有关方面的注意，在制定政策和采取措施时尚宜进一步拓展力度。其中一个比较突出的问题是退休正高职（大部分是科技人员）职称人员的提升幅度大低。据我了解，无锡地区正高职（研究员级高工或称教授级高工）退休人员的补贴收入仅比副高职（一般的高级工程师）高出１０元，这与正高职的历史贡献和现状是极不相称的，也比周边省份和地区（例如北京和上海，正高职退休补贴收入比一般副高职要高出二三百元）低许多。 　　众所周知，正高职职称人员大多是社会精英中的精英，就拿技术职称而言，正高级职称人员的数量也是高级职称人员中很少的比例（一般不会超过１０％），是凤毛麟角，他们在经济科技文化教育的建设中发挥了至关重要的作用，在工作时为社会作出了远比一般人重要得多的贡献。而在退休后，尽管他们也获得了社会的认同，但在退休提高收入方面，他们的所得比原有贡献要低得多。这一点对他们是亏待的。上面也提及北京、上海，据我了解，正高级职称的退休人员收入提升的幅度比一般高级职称人员收入要大二、三百元，有些城市（上海）还为原企业有副局级以上待遇的退休干部也提高了很大幅度的收入。这一点应该引起我们江苏省的高度重视。本来江苏经济发展，但工资水平比上海、浙江差别较大。相信江苏自身也有这个实力，来提高工资收入水平，同时也提高退休人员收入水平。 　　为此我建议，适度提高企业退休正高级职称人员的补贴收入（似乎是这么叫的吧？），以承认他们的历史贡献，更有利于他们发挥余热，也是向北京、上海等地区学习，缩小地区差异，也为社会和谐稳定发展提供更坚实的基础。 　　同时也建议，我省相关制定政策的部门多向北京、上海等先进地区和省份学习，在其他各项措施（例如上面提及的企业原副局级待遇享受）上积极跟进、学习，以利社会和谐、稳定、发展。