大学生就业问题，关系到千家万户、关系到社会和谐和稳定。因此，一直以来是社会十分关注的热点问题。2009年我省高校毕业生数为45.9万人，居全国首位，比2008年增加3万人，其中研究生3.2万人，本科生19.3万人，专科生23.4万人。省市等有关部门积极应对，出台了很多鼓励大学生就业和创业的政策和措施，大学生就业压力有所缓解，但是形势依然严峻。 我认为，造成大学生就业难的主要原因有以下几点。 1、全球性金融危机造成就业岗位大量减少。企业特别是外销型企业订单大量减少，有的企业甚至减少50%以上。定单减少造成企业开工不足，因而裁减人员。 2、高校专业设置无法满足的市场实际需求。 高校还存在对就业市场的调研与预测不够，专业设置考虑市场需求不够的问题。形成了毕业生结构性的失衡。 3、毕业生的素质和期望值与用人单位的需求产生落差。学生在学校学习大都是以理论知识为主，学生的实践经验相对缺乏。毕业前的实习有时也会流于形式。因此，大学毕业生作为劳动者的素质和基本技能很难满足就业岗位的需要。从毕业生自身来讲，一般性的工作多看不上，不愿到生产一线，而希望从事管理岗位。 4、毕业生本人对高等教育的思想观念还需转变。高等教育已逐渐从精英教育过渡到大众教育。大学生就业也由国家包分配过渡到自主择业。在精英教育时代，高校毕业生就业短缺，社会精英岗位充足。进入高等教育大众化以后，社会精英岗位与高校毕业生数量相比显得不充足甚至短缺了， 为此，建议 就业是民生之本，大学生就业工作是一项长期工作，涉及到政府、高校、社会等众多方面，因此需要各方努力，多管齐下才能奏效。 1、发展经济是解决就业难的根本途径。只有发展才能根本解决就业问题。在发展经济的过程中要树立"就业优先"的理念，要努力做到发展经济与扩大就业的良性互动，结构调整与扩大就业的良性互动。建议各级政府把促进就业作为优先工作目标，并将其纳入经济和社会发展规划。要把握好经济结构调整与促进就业的关系。在推动产业结构升级、企业做大做强的同时，要注意提高经济增长的就业弹性。 2、高校的办学方向要紧跟社会需求。要推进以社会需求为导向的高等教育改革，切实提高高校毕业生的实践能力、就业能力、创新能力、创业能力，从根本上提升毕业生的就业竞争力。要根据社会需要及时调整教学内容，增加必要的专业培训；要大力组织以促进就业为目的的实习实践，增强毕业生的岗位适应性。 3、加强毕业后培训是当前行之有效的方法。目前各地普遍开展了大学生就业实训工作，时间3-6个月，并给予一定的补贴。实践证明，这对于增加毕业生的工作经验，提升工作水平，以便更好地进入角色起到了很好的作用，受到用人单位和广大毕业生的欢迎。 4、高校毕业生必须面对实际，树立正确的就业观。面对严峻的就业形势，大学生必须重新定位自己。转变择业观念，先求生存，再求发展，先就业、后择业、再创业。树立"行行建功、处处立业"的就业成才观，抓住西部大开发、小城镇和城市社区建设、产业结构调整等契机，到西部就业，到中小城市和社区就业，到中小企业就业和自主创业。