江苏是一个名副其实的教育大省，高校数（教育部公布为157所，省教育厅统计为162所）据全国之首，在赞叹江苏成为科教兴省、人才强省，为提升国民素质作出卓越贡献的同时，也承受大学生就业的压力。 据省教育厅统计，2010年江苏省的大学毕业生（含研究生和本/专科生）为53.2万人，公布的大学生就业率（应该包括了计划考研和出国的学子）为90.07%（全国的统计就业率为72%），意味着至少有5万学生进入了待业的行列。在大学生就业问题中，又主要是女学生的就业问题反映强烈，网上相关女生就业难的自述和评述太多，考虑到大学生就业中还有考研这一出路，此处主要想反映一下女研究生的就业问题。女大学生的学习能力是值得肯定的，各高校中达到免研的女学生比例并不低，能够进入研究生行列是值得高兴的（至少体现不比男同学差），但面临的就业却不乐观：“宁要本科男，不要研究女”已是公开的秘密，也即研究生就业中存在更为明显的性别歧视问题，较多的企业直接提出了对应聘人员的性别要求（冠冕堂皇的理由是工种原因（如出差需求等）），实际原因无非是女生经历了约20年的求学生涯，肯定会很快面临承担人类再生产的重任，可能会耗费为企业创造效益的精力。 性别歧视导致的直接后果： 一是不利于计划生育法的落实（尽管有人对该法已提出异议），独生子女大策逼迫人们认同“男女都一样”的现状，不成想结果却被社会不认同；于是出现高学历层次的人员不愿意承担繁衍后代责任的现象（应聘时不得不承诺暂不谈恋爱、婚姻，或者生育），以高学历人员占据较多比例的丁克家庭和白领剩女也许又是例证，某种程度上说也会影响后代的整体质量； 二是影响家庭和社会的和谐。就家庭而言，举全家之力培养的学生却在就业中受阻，势必影响家庭的幸福感，对被家庭视为掌上明珠的子女更是当头棒喝。尤其是相对贫困或农村家庭的打击更大，研究生就业中的性别歧视对个人、家庭，乃至整个社会产生了极为明显的负面影响，使人们不得不不对国家一直倡导的“男女平等”产生质疑。如果说媒体传播的信息能够反映一部份人的心声，则一些类似超男超女之类的娱乐节目中常常听到“女人是被用来宠的”的论调，不仅和我国历来追求和争取的“男女平等”背道而驰，甚至将女人纳入宠物的行列不能不说是一种社会的悲哀。 客观地说，企业招聘应该具有自主权，一定要求企业做什么似乎也不妥当。但就业中的性别歧视及其带来的社会负面影响问题不能不引起人们的重视。 可能的建议如下： 1、能否在社会上（包括各行各业）重新竖起宣传“男女平等”的大旗，并在政策或者制度上予以约束，例如，在招聘时，除非特殊原因（如特殊工种）外，强调一定要有男女比例的准则； 2、完善相关政策法规和针对女性生育保险的社保机制，包括实施举措和奖惩机制，真正保障大学生平等就业的权益； 3、既然结婚生育是对社会作贡献的事情，能否可以考虑由社会来承担这个成本？例如，对于招聘女生的企业予以政策上的优惠，例如税收或者奖励；