随着知识经济时代的到来，人才，尤其是专业技术人才，在推动企业科技进步、促进经济可持续发展方面发挥着越来越重要的作用。科学化的高素质专业技术人才所具有的能力，远远超过普通劳动者，他们能创造出更多、更高的使用价值，是生产力中最具活力的因素。专业技术人才队伍也成为推动企业发展壮大、提升我国经济实力和国际影响力的重要力量。加强专业技术人才队伍建设，不仅是企业自身发展的需要，也是我国经济社会发展的需要。

目前，政府在企业专业技术人才队伍建设中的作用主要体现在职称评定、专家评选、人事档案关系代理等方面。随着形势的不断发展变化，政府在人才队伍建设、管理方面的理念、方法，跟不上形势的变化，因此产生了不少问题。以职称工作为例，有的单位觉得职称评定标准比较陈旧，不能完整真实地反映技术人员的水平，因此对此项工作不够重视，组织动员力度不大；有的单位害怕技术人员定了职称后有了与单位讨价还价的资本，会增加单位的用人成本，因此不愿组织申报；还有的单位出于技术保密等原因，严格控制技术人员发表专业论文，因此也制约了他们申报职称的进程。另一方面，职称评聘分开后，个人待遇与职称不再是紧密联系的，因而专业技术人员申报职称的积极性也受到了影响，职称工作进入“瓶颈期”。窥一斑见全豹，要在新的形势下做好企业专业技术人才队伍建设，政府的工作理念、方法都应当有所创新，有所突破。

企业专业技术人才队伍的建设离不开引进、培养、管理、激励等环节，建议政府重点做好以下几方面的工作：

（一）根据地方经济特点，编制合理的人才引进规划。企业是引进人才的主体，政府应充分激发企业在引进高层次人才中的积极性和主动性，同时，注意发挥好引进的高层次人才的示范带动作用，使他们在本地人才培养、成长中贡献力量。

（二）充分发挥市场对专业技术人才培养的导向作用。政府有关部门应强化与社会组织、行业协会等第三部门的合作，营造有利于专业技术人才培养的社会氛围与学术氛围，把企业专业技术人才队伍建设纳入人才开发的大系统中，使专业技术人才的培养更符合企业发展需要，更符合市场的用人导向，更能满足人才自我提升的内在需要。

（三）转变工作理念和方法，加强对企业专业技术人才的管理。建立公正合理的专业技术人才评价标准体系，兼顾企业近期利益与长期利益、专技人员个人利益与用人单位集体利益；坚持公开公正的评价程序，维护用人单位和专业技术人才双方的合法权益；引导鼓励用人单位创新专业技术人才激励机制，充分发挥他们的积极性和创造性。

（四）为专业技术人才营造、维护公开公平的用人环境。创新灵活的用人模式，使企业的专业技术人才在不断的竞争、拼搏中得到锻炼、成长。建立以政府为主导、其他投资主体共同参与的风险投资基金，鼓励优秀专业技术人才创新创业，进一步发挥他们的才干，为“知本”转化为“资本”创造一切便利。