案由：关于加强苏北地区人才建设，促进人才合理配置的建议

    人才作为第一资源，在推动经济社会又好又快发展、有效参与国际竞争中发挥着越来越重要的作用。但是当前社会上的优秀人才大部分流向政府部门等社会公共服务机构，此外，尽管江苏整体经济发展呈现良好态势，但省内区域之间依然存在着显著的差异，特别是苏北地区，长期以来经济发展相对滞后，已成为制约全省经济快速发展的主要“瓶颈”，而苏北人才的匮乏更是成为制约全省经济发展瓶颈中的瓶颈，所以说如何吸引社会上的优秀人才到企业发展，填平苏北地区人才洼地对于实现江苏省“两个率先”的目标显得至关重要。

建议：

1、合理配置人才资源，吸引更多人才流向企业
   （1）提升企业的吸引力

允许苏北城市在人才交流上进行试点，建立政府和企业的人才互动交流机制。建议出台相关政策、建立相关机制和交流平台，政府机关可以选派工作人员到企业中去工作，在企业工作若干年后有双向选择的机会，从而构筑政府和企业之间人才相互流动的机制，真正实现多赢局面，推动经济社会又好又快发展。
   （2）提高人才待遇水平

很多企业存在专业技术人才招工难、留住高科技人才难的问题，建议省政府加大对专业人才特别是对于在苏北地区工作的专业人才的工资补贴、安家补贴、岗位补贴力度，鼓励企事业单位对作出突出贡献的人才予以重奖，同时完善人才的配套服务，吸引人才，留住人才。

2、强化苏北地区人才建设

（1）进一步加大对苏北地区高等教育的扶持力度。

提高苏北地区高校的软硬件水平，在资金安排、苏南苏北师资力量流动、教育教学设备设施、科研课题、特色办学等方面向苏北倾斜，支持苏北高等院校改善办学条件，突出办学特色，提高办学质量和科研水平。

（2）向苏北输送人才。

建议由省财政安排专项资金，用于资助苏北地区引进发展急需人才。苏北各地也要多渠道筹集资金，积极创造条件，设立“人才队伍建设资金”，专项用于人才的培养、引进和奖励等。

（3）加大对苏北地区的高校建设。

在高校数量、质量及品牌上给予倾斜，新增高校发展速度要高于苏南地区。

（4）加速苏北职业培训学校的建设。

随着（劳务）劳动力向苏北转移，加快扶持苏北职业培养培训学校的快速建设。