最近，李源潮书记指出："加速推进科技、教育、人才国际化"。梁保化省长指出："人才优势是最重要的竞争力"。人才的竞争是竞争的焦点。国际职员，亦称国际公务员，是指在联合国及其他国际组织中工作的各类工作人员，他们受国际组织行政负责人领导，为全体会员国服务，在维护世界和平、促进共同发展中发挥特殊的作用。中国自1971年恢复在联合国的合法席位后，陆续向联合国及专门机构派遣国际职员。目前，有500多名中国籍的国际职员在联合国任职，级别最高的中国籍国际职员是2001年8月出任联合国副秘书长的陈健。

    自1979年联合国大会通过"关于举办竞争性招聘考试"的决议以来，国家竞争考试已经成为联合国招聘工作人员的主要方式之一。考试由联合国秘书处根据各会员国分配名额的任职人数，经与会员国协商后举行。通过考试的人员将进入联合国国际职员后备人员名单，即取得应聘联合国职位的资格，每当出现空缺时，由联合国从后备人员名单中选聘。

    联合国招聘职员的原则：一是效率、才能和忠诚度；二是"地域之普及"；三是男女机会平等。明确强调要注意招聘女职员，安南秘书长一直鼓励将妇女吸收到联合国各类技术合作项目中。联合国考试主要分语言技能测试和专业知识考试两部分。语言测试主要考核考生对英语或法语这两种联合国常用工作语言的阅读、听说、写作与理解能力，而对为联合国各种会议服务的口译人员来说，必须能熟练地将一种语言同声翻译成汉语、英语、法语、俄语、西班牙语和阿拉伯语这6种联合国正式语言中的一种，同时还应对其中至少两种语言具有准确的听力。每个专业考试的形式完全一样，但专业考核的内容又不尽相同，考生用英语或法语答题。考试结束后，监考人员立即将试卷密封，阅卷专家在考生姓名与国籍均被密封的试卷上，按照全球统一标准阅卷评分，因此判卷专家在整个阅卷过程中并不知道考生具体是哪一国人。每年的招聘考试一般会在30多个国家同时进行。由于中国增加了缴纳联合国会费的比例，因此联合国在中国招聘国际公务员的数量也将相应增加。

    江苏是人才荟萃之地，要引导和推动一切有能力、有愿望的江苏人走出去竞争。江苏作为开放程度比较高的省份，国家开放政策的调整和国际经济环境的变化，中国国际地位提高及对世界和平发展的贡献和影响，对我省涉外型人才的培养选拔影响将更加深刻。如能在预备培训的基础上参加国际职员的招聘考试，对加快推进江苏人才国际化，更富有划时代的里程碑意义。

    建议如下（这是一项前瞻性、战略性工作，须经历一段时间才能显现其生命力）：

    1、牵头部门：省人事厅，各有关人事部门。

    2、在充分论证的基础上，确定选拔培训方案。

    3、委托有关高校，研究确定培训计划，同时研究培训教材。