随着社会的进步和妇女地位的提高，我省妇女就业情况有了很大改善。就全国的统计数据来看截至2000年10月，女性从业人数已达3.3亿，妇女就业的比例从1949年的7.5％上升到2000年的46.7％，比世界34.5％的平均水平高出了12.2个百分点，我省的情况要好于全国的平均水平。

    但是，我们也应看到，在目前劳动力市场供大于求的情况下，男女两性的就业机会并不平等，妇女在就业中遭受"歧视"的现象较为普遍，这种不合理的社会现象，有悖于男女平等的原则，不利于妇女就业的发展，应当引起全社会的关注。

　　一、当前对妇女充分就业影响最大的因素

    1、受中国传统的"男主外，女主内"观念的影响，社会对女性家庭角色的重视远远高于对其职业角色的重视，是就业中"性别歧视" 问题存在的最根本原因。

    2、用人单位片面追求利润最大化聘用模式。由于女性有生育、操持家务等"自然附着成本"，使追求利润最大化的企业不愿接受这种"性别亏损"。

　　3、法制尚不健全。国家为保护妇女权益，相继出台了包括《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》在内的一系列法律法规。但法律没有明确规定具体的保障措施，没有设置有效的保障机构，立法仅停留在原则性内容上，无法切实保障女性的就业平等权。对用人单位的约束力和惩罚力不足，妇女在遭受就业"性别歧视"时就很难运用法律武器维护自己的权利。

　　二、解决"性别歧视"问题的对策

　　为妇女平等就业创造良好的社会环境，消除就业中的"性别歧视"，应着重做好以下几方面工作：

　　1、转变传统观念

    首先，要树立男女平等的观念。人们应当认识到，无论男性还是女性，作为社会生活中的一员，应享有同等的政治、经济和文化教育等基本权利，当然也应享有平等地参与社会事务、平等就业的权利。其次，应当认识到，家庭事务与社会事务一样是不可或缺的，是一件重要的工作，夫妻双方都肩负着不可推卸的责任。我们要大力倡导夫妻共同承担家务和对子女的教养，这样女性才能将更多的时间和精力投入到工作中。　　

    2、提高妇女自身素质

　　首先，要提高妇女文化素质。要为她们提供更多的受教育机会，使她们有机会接受各种形式的职业教育和成人教育，使农村妇女劳动者能普遍接受实用生产技术培训和文化知识教育。其次，引导女性树立"自尊、自信、自立、自强"的信念，坚强勇敢地面对各种考验。不管是在职、下岗，还是待业、再就业，妇女都要保持良好的心态，处变不惊。这样才能在求职中更具备竞争力才能争取到平等的就业机会。

    3、健全保障妇女充分就业的干预机制

    政府应对我国现行的劳动法在其健全方面进行必要的修订，应积极探索市场条件下促进妇女就业的干预机制，通过相关法律、政策的制订和强制执行来切实保障妇女的就业权利。

    各级政府结合各地实际情况，制订和完善保护妇女平等就业的劳动管理机制，使妇女维权工作有法可依、有章可循。如，针对女性退休年龄比男性小5岁的现象，国家应着手立法改革，比如按照不同行业和职业特点对男女退休年龄进行区别设定。

    4、社会各方面要加强对用人观念进行引导