为改善我省民营医院发展的外部环境，扎实稳步地推进江苏卫生事业的改革与发展，省政协医卫体育委员会多次组织委员赴徐州、宿迁、苏州、南京等地，就我省民营医院的发展现状进行了深入调研。委员们了解到，民营医院的快速发展，为人民群众看病就医提供了更加便利的条件，也在很大程度上缓解了广大人民群众看病难、看病贵问题。同时，民营医院在处置重大公共卫生突发事件救护中也发挥了积极作用。委员们认为，我省民营医院发展取得的明显成绩，凸显了三个特点：一是政府开放性政策确立早，营造了较为宽松的外部环境；二是政策法规思想解放，充分体现江苏人开拓创新的时代精神；三是各级政府卫生主管部门积极履行职责，做到帮扶和监管两不误。委员们在与民营医院的接触中，也听到一些反映，如竞争环境还有待进一步优化，医保政策还需再做适当调整，科研工作还需政府在政策上给予更大力度的支持。建议：

　　1、政府主管部门要进一步关心支持和监督好民营医院的发展。卫生部门要真正担负起对民营医院的监管责任，积极帮助民营医院化解矛盾，解决问题。通过制定政策，对民营医院实施有效监管，给予恰当的宽松环境，鼓励民营医院加快发展、健康发展。同时，要在行业内部强化诚信意识，实现自律规范。

　　2、对民营医院发展有利的优惠政策要真正落实到位。目前优惠政策在各地还未真正落实，民营医院的发展还存在一些政策壁垒，只有打通至下而上的政策通道，才能让民营医院获得更大的发展空间。可组织有关部门人员对我省涉及民营医院建设与发展的法规政策进行一次系统检查。把政策法规已经许可、民营医院发展又迫切需要、职能部门在执行过程中又难以落实的条款找出来，尽快制定相应的实施细则加以推进和落实。

　　3、民营医院要重塑形象。信任危机，是民营医院的最大软肋。长期以来，一些民营医院的经营者并没有把办医院当成“事业”，而是当成了“生意”。由于少数民营医院存在虚假宣传和欺诈行为，导致了整个行业的危机。民营医院自身要通过不断努力，重塑良好的社会形象。

　　4、帮助民营医院尽快补上发展进程中的“短板”。人才短缺是民营医院发展的最大“短板”。目前，很多民营医院的人才结构是“一老一少”，不是刚退休的老专家，就是刚毕业的大学生，普遍缺乏年富力强的“中生代”。民营医院人才瓶颈的根本解决，需要各级政府出面，为民营医院和公立医院之间建立有效顺畅和比较稳定的人才流动机制来保证。

　　——省政协医卫体育委员会